外企入职背景调查深度怎样

外企在公司运营方面很多制度都沿用了国外的习惯，比如对入职员工进行背景调查，可以说是外企的常规操作。那么外企入职背景调查深度怎样？都会调查哪些内容？

1.如果是普通员工，背景调查的深度也就会比较基础。通常都是进行简单的信息核实，验证身份信息和学历信息的真伪，了解候选人的工作经历。

2.对于比较重要的技术员工和管理人员，背景调查也会包括候选人工作经历的调查。专业的背调公司">第三方背调公司会从三个方面来进行访谈，分别与候选人的前同事，前领导，前hr联系，了解候选人在团队中的具体作用，工作的起止时间，以及证明人对候选人的主观评价。

也会调查候选人是否具有不良社会信息记录等负面内容，包括犯罪记录，法律民事诉讼记录等等。

3.对于企业高管人员，外企入职背景调查的深度也就会更加广泛。除了基础信息，负面信息和工作履历之外，还会调查候选人的工商注册信息 失信记录 行业口碑等相关信息。

由此可见，外企入职背景调查深度和候选人应聘的岗位级别有着较大的关系。候选人应聘的岗位越是重要，调查深度也就会越深，调查内容也就越详细。

除了基础信息核实之外，第三方背调公司通常都会对候选人的社会不良信息进行深入调查，尽最大可能规避候选人的潜在风险。

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