什么情况下公司会做背景调查

　　背景调查已成为企业招聘过程重要环节，但也并非所有企业的所有工作所有岗位都需要背景调查。背景调查有它适用的情况，有它适用的人。背景调查适用于什么人？在什么样的情况下进行？

　　一、大型企业比中小型企业背调的可能性更高

　　大型企业首先是有背调的需求。大型企业对于人才的要求更为严格，希望每一位招收进来的员工都是拥有真材实料的，它们不怕找不到人，只怕招错人。其次，大公司有完善的公司架构，一般不会出现紧急招人的情况，所以有充足的时间对员工进行背景调查，筛选人才。此外，大型企业有足够的资金支持大量的员工背调需求。而中小型公司因为人力、财力、物力有限，往往只会对关键性岗位进行背调，或者是不背调。

　　二、关键核心岗位更需要背景调查

　　一般来说，只有关键性的、核心的、会接触公司机密的岗位对背调的需求最大。通常，企业会对与企业资金安全有关的、接触核心技术机密的、中高层管理职位的员工进行背景调查，例如财务、投资岗，技术总监、研发团队，销售总监、市场总监等。这些岗位是企业的心脏，一举一动都能影响整个企业。所以企业要对这些员工的工作能力、诚信情况、犯罪记录、金融信息记录进行核实防止企业重大损失风险。

　　当然，企业对于不同职责、不同岗位的不同员工的背景调查侧重点各有不同，企业根据岗位要求或是自身顾虑或是在面试中的疑虑对求职者某一方面进行重点调查。

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