背调内容包括哪些呢？

1、 个人信息调查：身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等。

2、工作履历调查：单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等。

3、工作表现调查：被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。

4、 商业背景调查（针对VP以上级别或有过创业经历的候选人）：即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

企业如何做背景调查？

背景调查难的不是过程和方法，而是具体执行中与人打交道的过程。通用的背景调查原则主要包括：

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；

2、不涉及被调人尚未离职的公司；

3、不涉及被调人个人隐私；

4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任；

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利；

6、被调查人信息保密；

常见的调查途径有：

1、查询重大犯罪记录：登陆国家公安部官网查询；

2、查询身份信息：相关的身份证号码查询网站；

3、查询学历信息：学信网；

4、查询在前司的工作经历：第三方机构、电话调查、实地调查、邮件或其他方式询问；

5、查询历史薪酬：请员工出示工资流水（不得强制，尊重员工个人意愿，可声明不提供则不发offer）；

要求员工提供薪资流水，已经是北上广深比较常见的操作，对HR来说既是市场薪资调查的一个信息源，又是反驳老板钦定超低工资的最佳理由。HR通常要求提供员工提供近6个月/12个月/18个月的薪资流水证明。（当然，应届生不适用。）