哪些人必须要进行背景调查？月薪几千的小兵呢？

从理论上讲，对于每个即将入职的员工都是需要做背景调查。但是，许多公司因为种种原因，一般只对关键岗位和高级岗位进行背调，公司内部有几类岗位常规要进行背调：

1、经常与客户打交道的人（比如客服、业务人员等等）

客户是每个企业生存的基础，如果在业务部门里面出现类似卖公司机密，职业道德败坏的人，会给公司造成巨大的损失。另外，这些人代表的是公司的形象和水平，直接决定着客户对公司的看法，所以，涉及到这些岗位的人，不管级别的高低，都需要进行背景调查。

2、跟钱打交道的人（比如财务、审计人员、仓管等等）

这些人掌管着公司的财和物，如果他们在里面做一些手脚或者是竞争对手派过来的间谍，这对于公司来说是致命的打击，特别是信息已经成为生产力的时代，这些人起到的作用越来越大，如果用人不当的话，会给公司带来不可弥补的损失。

3、跟核心技术打交道的人（比如研发人员等）

公司的研发人员接触的都是公司的核心技术，如果管理人员和HR不对这个岗位进行背调的话，那么在日后的工作中，一旦这个岗位的人员出现资料泄密，会给公司带来不可估量的损失，所以一定要对这个岗位进行严格背调。

4、中高层管理人员

公司中高层管理人员不仅要处理日常的管理工作，还要做好日常的上传下达，这不仅跟公司的发展有关，还跟公司的未来息息相关。所以在招聘过程中，一定要对面试者进行背调，只有这样才能对相关人员进行聘用，防止对公司造成损害。

不过这里需要补充说明的是，在发达国家，雇员入职时都需要进行背景调查，为了确保新员工没有职场诚信问题，普通员工入职，也是要做背景调查的。在中国，随着社会、职场以及人才市场的不断进步和发展，对新员工做背景调查的公司，越来越多。根据趋势，最终也会跟欧美一样，无论企业大小，都会做背调，这才能确保招聘到合适靠谱的员工，也是历史和市场经济的必然趋势。

所以，不仅仅总监级别的人，你就是月薪几千的小兵，也可能会被调查，轮到你的时候，别惊讶。