1.参与应聘人员面试的人力资源面试官是做背景调查最合适的人选。人力资源面试官通过阅读简历、面试过程等对应聘者有较深入的接触和了解。
● 具有针对性。人力资源部面试官经过阅读简历以及面试过程，能够对应聘者有比较深入的了解，从而可以从信息的要点中挖掘哪些问题是需要调查的重点。
● 具有专业性。人力资源部面试官通常经历过背景调查培训，掌握一定的技巧和方法，具有一定的专业性与敏锐性。
● 具有客观性。人力资源部面试官通过阅读简历及面试，熟悉应聘者的经历，在背景调查时能更有效地判断雇主提供信息的客观性、准确性。对有些雇主故意过高或者过低评价离职员工的情况能够准确加以判断。
● 有效降低成本。企业内部人员参与调查可以通过电话方式，投入很少的时间和精力就能获取需要的信息，极大地降低调查成本。
2.在企业的预算足够充足的情况下也可以委托给专业的第三方背调公司进行统一的背调，毕竟专业的背调公司有专门的调查渠道，而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。