是这样的之前一份工作做四五年，年中离职时进了一家很坑的公司（管理巨乱），还没两个月（试用期，还没离职），现在想把这段经历抹去，公司HR会查社保缴交情况吗?同一个城市，风险大不大?之前面试好几家，都是因为中间换工作现在又想换认为不稳定而淘汰掉……

答：背调有时会查社保，有时不会查。具体要看单位要求和岗位性质。有一些单位在做人才背调的时候会做的比较深入，就一定会要求查。

入职调查不会管你原来是否缴交社保。

一般也就是看是否有犯罪记录、不良征信记录等。

如果简历与社保差三个月，也可以解释单位因各种原因少交费了三个月。

01为什么需要提供社保记录

很多小伙伴在加入新公司时，会被要求提供社保记录。

这是为什么呢？

难道现在加入新公司都要做背景调查了吗？

首先，并不是加入新公司都要做背景调查，甚至大部分公司都不会做背景调查，更别说来查你社保记录了。

其次，有少部分公司要你提供社保记录，那么你就要多小心了。

需要员工提供社保记录，并非是为了核查简历真实情况。

正规公司入职以后因为社保关系转移，可以很自然的拿到新入职员工的部分社保记录，例如历年来的累计缴纳月份。

如果发现社保记录与过往履历不符，之后可以再找员工核实。如果发现确实造假，在试用期内辞退员工，对于企业损失也不大。

因此，要求员工在入职前提供社保记录，说明这家公司不愿意冒一点员工入职后的风险。

这明显是一种节约成本的做法，从侧面可以看出这家公司的不正规，以及经营上可能存在的困难。

除了入职前需要提供社保记录的情况，还有一种情况，是公司在入职之后要员工提供社保记录。

这种情况大部分发生在，公司人事部门要给员工定岗或是定级时。

这时除了看员工平时的表现，另一个标准就是员工毕业后的工龄。

而工龄最简单的核查方法，就是员工的社保缴纳月数和记录。

02谁能看我的社保记录

很多小伙伴觉得公司既然在为员工缴纳社保时，能拿到员工的社保明细，那么公司就能够查到自己的社保所有记录。

包括自己的上家和上上家公司叫什么名字、缴纳社保起止日期、断缴时间等等。

其实这是不可能的。

正常情况下，缴费单位只能查询到员工在本单位的缴费记录，以及历年来的累计缴纳月份。

新公司是看不到哪个时间段哪家公司给你交了社保的。

也正因此，有的公司会要求提交往期社保缴纳记录，因为本人去打印对应流水单，就可以了解到了。

理论上，能够查倒社保记录的，只有自己，以及社保中心的负责社保记录维护的工作人员。

不过很多人自己都不知道该怎么查自己的社保记录，这里和大家简单说一下。

如果要打印社保记录，可以去当地的社会保险事业管理中心，即社保中心。

当然也可以拨打当地的劳动保障综合服务电话“12333”，进行政策咨询和信息查询。