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排名不分先后，各有特点，总体上看规模和合作客户、案例、相关资质、样本数量等等！

观火背调GH CONSULTING

观火（深圳）征信服务有限公司（原观火背调，以下简称观火征信），是一家专注于高端人才深度背景调查服务的企业。有别于单纯依靠互联网大数据的背调公司及背调外包公司，观火征信是目前大中华区为数不多的坚持以“调查”为专业导向的企业。以深圳为运营中心、珠海横琴为交付中心，为全球企业客户提供第三方员工背景调查服务。

背景调查合作客户

观火背调资质

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

背景调查都可以做到什么呢？可以为HR的工作起到哪些实际作用？

先从背景调查的服务内容说起，总体来说可分为两大类，数据信息类和工作信息类；

数据信息类涵盖候选人围绕职场诚信相关联数据及资质信息；

工作信息类可拆分成两部分，客观履历判断信息和主观能力评价信息；

客观履历判断信息主要是任职时间、离职前的职位、离职原因等，通过企业方人事部人事系统进行查询；

主观能力评价信息主要包括岗位职责、在职期间业绩情况，并根据不同行业、岗位设置进行不同维度的访谈问题。

在了解的背景调查的基础内容后，我们来说说对人力资源部的具体作用，主要是三方面：

1.通过数据信息类的核验，了解候选人的职场数据背景，在行业内是否存在潜在风险；

2.通过客观履历判断信息的核实，了解候选人的简历信息，是否存在造假、注水，基础履历信息是否是真实的，是否存在职业操守及道德品质等问题；

3.通过主观能力评价信息的访谈，了解候选人的个人工作能力，在职期间是否达到标准、是否符合公司要求、工作中有哪些亮点和不足，且通过证明人的评价结合面试的过程展示对比，是否有差异点等。

那企业为什么要做背景调查？

1．为企业规避虚假简历，降低企业招聘、时间、培训成本，提升招聘成功率；

2．提前了解候选人的工作胜任力，减少试用期不必要成本；

3．规避候选人可能存在的法律风险；

4．避免公司的财产、核心技术、商业机密的泄露及流失；

6．降低员工离职率；