背调查询犯罪记录的新规

如今，许多单位的招聘工作都包含背调流程，其中一个重要部分是确认候选人或入职员工无犯罪记录。那么哪些单位可以查询员工的犯罪记录？如果员工拒绝提供或者提供了不实信息怎么办？对于上述问题，近期公安部制定了《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，于2021年12月31日起施行。一起来看看吧。

一、谁能查

1.个人可以查询本人犯罪记录。个人在一年内申请查询3次以上的，应当提交开具证明系用于合理用途的有关材料。

2.单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。

3.行政机关实施行政许可、授予职业资格，公证处办理犯罪记录公证时，也可以依法查询相关人员的犯罪记录。

二、向谁查

1.个人查询：中国公民由其户籍地或者居住地派出所受理。在中国境内居留180天（含）以上的外国人由居住地县级以上公安出入境管理部门受理。

2.单位查询：查询对象为中国公民：由单位住所地公安派出所受理。查询对象为外国人：由单位住所地县级以上公安出入境管理部门受理

三、需准备的材料

中国公民本人查询：

1.在户籍地申请查询的，提交本人有效身份证明和查询申请表。

2.在居住地申请查询的，提交本人有效身份证明、居住证和查询申请表。

外国人本人查询：

1.本人有效身份证明和查询申请表。

单位查询雇员信息：

介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表，以及查询对象系单位在职人员或者拟招录人员的有关材料。查询申请表应当列明申请查询依据的具体法律条款。

四、想了解候选人的犯罪情况，用人单位可以从两种途径获知

1.自行向公安机关申请查询，但仅限于从事从业禁止岗位的员工或招聘候选人。例如：依据《公务员法》第二十六条规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。

《会计法》第四十条规定，因有提供虚假财务会计报告，做假帐，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作。

《保安服务管理条例》第十七条规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的，不得担任保安员。

关于从业禁止岗位的依据散见于各类规定。

2.对于不属于从业禁止的其他岗位，用人单位虽然不能自行查询，但可以要求员工或招聘候选人进行个人查询。

依据《刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

因此，用人单位可以要求员工或招聘候选人进行个人查询并提供本人无犯罪记录证明。或者用人单位选择专业的第三方背调也可以由背调公司使用正规手段去背调候选人，背调基本内容包括候选人犯罪记录。

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