竞业协议无效后是否可以随时跳槽？

　一、竞业协议无效后是否可以随时跳槽？

　　如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。如果竞业协议无效，也不可以随时跳槽，因为除了竞业协议以外还签订了劳动合同，如果要跳槽，需提前一个月向公司提出正式申请。

　二、跳槽到竞争公司， 但有竞业协议怎么办？

　　双方自愿签署了竞业限制协议，该协议有效，双方均应遵守其条款。

　　1、若违约，前单位可要求支付违约金。违约金由双方约定，约定的违约金数额高的，可以要求适当减少。违约金约定过高或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照单位造成损失的大小进行相应调整。

　　2、若劳动合同解除或终止后，因单位原因导致三个月未支付经济补偿的，可请求解除竞业限制约定。

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