堵住协议的这些漏洞，竞业限制约定才算完整

一、未约定劳动者违反了竞业限制，需退还经济补偿金。导致经济补偿金的退还诉请不被支持。

       虽然在司法实践中，对于员工违反了竞业限制协议的情况下，能否退还经济补偿金并无统一的标准，但如有约定，则退还的可能性大大增强。

二、所有员工都签订竞业限制协议，但却不懂得约定生效要件，给用人单位带来巨额经济补偿金的风险。

很多用人单位为了省事，或是担心以后离职时员工不肯签订竞业限制的协议，所以会在入职时即签订了竞业限制的相关协议。在这种情形下，如果用人单位未在离职前通知解除竞业限制的协议，则最低需支付三个月的经济补偿，但实践中用人单位往往会忘记这样做。为此，我们建议，可以在协议中约定，竞业限制协议是否生效，应以用人单位在离职前的通知为要件。如此，则可掌握主动权，也避免因为工作的疏忽而导致需支付经济补偿金。

三、对于一些需保密的劳务派遣工没有签订竞业限制协议。

        我们广州市就明确规定，劳务派遣用工中，可以签订竞业限制协议。不过在实践中，应是用工单位与劳动者签订而非用人单位与劳动者签订才有意义，因为实践中，劳动者可能连用人单位在何处都不知道，更不用说商业秘密了。

四、对于违约金的约定不够明确，单位举证困难

        比如约定“违约金的标准是甲方离职前十二个月所有薪酬（包括奖金、津贴等）的百分之多少”，初看好象很好，工资增加了违约金也随之增加，但其实不然：

      （一）有些单位的工资组成较为复杂，总数是多少，哪些是薪酬，哪些不是？举证、确认比较麻烦；

      （二）劳动争议中，往往伴随着离职的经济补偿金或赔偿金的争议，涉此类争议中，企业对于离职前12个月的平均工资，则需要往少里面算，但涉及到竞业限制的违约金，却又要把工资往多里算，怎么办？

五、特殊类型—股权转让中，未约定出让方不得经营与原公司同类业务。事实上，如有约定，对于受让方是非常好的保护方式。

如果想知道自己的竞业结果，可以自己下单自查。这样就能看到竞业调查的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付竞业调查费用，10秒钟就可以收到自己的竞业调查报告了。