离职时竞业协议如何避雷

简单点来说，它是针对于高管或者技术高级技术人员、一些具有保密义务人员所使用的一个限制。对于普通的员工来讲，并不是强制或者必要的。公司为什么要让员工签竞业协议？初衷只是为了用一些竞业限制的条款去限制员工或者说规避一些责任。竞业协议有3点需要了解，能最大可能规避竞业协议对跳槽的影响。

1. 竞业补偿金最低有标准

竞业协议履行的前提是企业要支付补偿金。企业在竞业协议生效期间内，需向员工发放的补偿金可以协商，通常不低于12个月平均收入的30%，但不能低于当地的最低工资标准。如果企业三个月没有支付补偿金的话，员工就可以单方面解除竞业协议。

2. 限制的范围，越详细越好

首先是限制的范围：明确离职后不得从事的行业、业务和具体不能去的企业名单。接着是限制期限：从员工离职日算起，企业和员工可以协商具体的限制时间。《劳动合同法》明确规定从员工离职之日起算，最多不得超过 2 年。然后是额外赔偿：履行了一段时间，公司忽然单方面终止竞业协议，损害了你的利益，可以要求额外补偿。最后，还要合理规避限制：可以跟新公司沟通在职级和岗位上做些变动或者挂靠第三方。

3.竞业协议入职签还是离职签，都要看仔细

入职签，需要对协议内容做一个评估。协议中的条款有质疑的部分，要跟HR一对一沟通，沟通过程中拍照录音保留证据。离职签，和公司协商，因为并不是所有职业和岗位都需要签竞业协议。个人建议竞业协议能不签就不签。如果说签订了竞业协议，在离职时，首先一定要确认这个岗位涉不涉及竞业限制，包括资源、商业秘密，然后跟企业去协商。不要因为离职了，这些事就不谈了，这样的心态会给自己埋下很多雷。

总之，不管是竞业协议还是其他离职时公司让你签署的文件，都要认真的去看条款，确保自己读懂了，并且看到了其中关键性的信息。

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