如何用竞业限制条款避免核心管理人员跳槽

竞业限制，是对员工离职后的择业自由进行的一种限制，通过这种限制来达到保护用人单位商业秘密的目的。签订了竞业限制条款的员工，在离职后不得再自营或者为他人经营与元单位同类的业务。而签订了该条款的用人单位同样负有一定的义务，用人单位在依法的竞业限制期内，应向员工支付竞业限制补偿金。

 一、竞业限制适用的对象

竞业限制适用的对象是“负有保密义务的劳动者”，具体而言这些劳动者主要包括：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的人员。这一条款的初衷就是为了保护商业秘密，所谓“商业秘密”主要包括两个部分：非专利信息和经营信息。对于旅行社而言商业秘密主要包括：管理方法、产销策略、客户信息、旅游辅助服务者等。

二、竞业限制的范围

竞业限制的范围是由双方协商来确定的，一般包括以下几个方面：

1、地域范围

地域范围的确定，应当是依据可以与用人单位能够实际产生竞争关系来确定范围。

2、行业范围

这一范围应当是限于与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

 三、竞业限制的期限

根据劳动法的规定，竞业限制的期限不得超过两年。

四、竞业补偿金

在员工竞业限制期间内，用人单位有义务按照约定，每月支付竞业限制补偿款。

 五、员工违反竞业限制的违约金

违约金按照合同约定的数额支付，如果用人单位仅与员工签订了竞业限制条款，而未约定违约金，那么当员工出现违约情形，用人单位也不能要求员工支付违约金。

使用“竞业限制”条款虽然对于用人单位和员工都有一定的好处，但相比较而言，于公司其实是更有益处的。因为在合法的竞业限制期内，员工知晓的商业秘密和取得的技术将无法得到使用，而公司则在这一期间得到了有力的保护，所以用人单位支付的补偿金来换得商业秘密的保护，是完全核算的。

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