在职期间竞业协议有效吗

用人单位如果是在劳动合同到期终止或者解除前，即通知劳动者解除竞业限制协议的，竞业限制的解除仅限于劳动者离职之后，还是也及于其在职期间呢？最高人民法院在新劳动争议司法解释理解与适用中认为，我国关于在职期间竞业禁止的规定，主要规定在《公司法》《合伙企业法》《个人独资企业法》等法律中，以《公司法》规定的董事、经理等高级管理人员的竞业禁止为典型。

在《劳动法》和《劳动合同法》中，并无对劳动者在职期间竞业禁止的明确规定。从法律解释的角度看，有观点认为，劳动者在职期间的竞业禁止问题，应当属于当事人可以自由约定的内容，但在学理上，劳动者在职期间的竞业限制义务，被认为是基于诚信原则而产生的忠实义务的题中应有之意。根据《劳动合同法》第39条第4项的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从这一规定上看，法律将劳动者在职期间是否需要承担竞业限制的义务的决定权，赋予了用人单位。因此、上述问题的答案，取决于用人单位解除竞业限制的意思表示是否及于劳动者在职期间。对于用人单位并未明确表示放弃对劳动者在职期间竞业限制要求的，不应当然地认为劳动者在职期间亦无须受到竞业限制，当然，如果双方劳动合同或其他证据可以证明，劳动者在职期间本来就不受到竞业限制的情况除外。

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