竞业限制协议协商解除后员工能否主张补偿金

竞业限制义务属于约定义务，非法定义务，无事前约定则员工无需承担竞业限制义务。因此，通常用人单位会在《劳动合同》中与劳动者签署竞业限制条款，或在《劳动合同》之外另行与劳动者签署《竞业限制协议》。而竞业限制协议本质上是企业商业秘密保护和劳动者自由就业权之间的平衡，在保护用人单位商业秘密的同时，也应保护劳动者的切身利益，作为对限制劳动者自由就业权的对价，用人单位需要承担支付竞业限制补偿的义务。

需要说明的是，竞业限制条款或协议独立于《劳动合同》，劳动合同解除或终止，并不影响竞业限制条款或协议的效力，竞业限制条款或协议并不随劳动合同同时解除或终止。因此，若用人单位与劳动者双方对于竞业限制的启动条件或解除条件无特别约定，在劳动者离职时用人单位若想同时解除员工的竞业限制义务，应当通过明确的方式解除，主动向劳动者明示放弃竞业限制要求，否则原竞业限制协议或条款依然有效，劳动者离职后应当履行竞业限制义务，同样用人单位也应当按约定支付竞业限制补偿。

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