竞业协议的设定有哪些限制

竞业限制是一种为保护用人单位的商业秘密而对劳动者的择业自由权设定一定程度的合理限制、并由受保护的用人单位按月给劳动者支付经济补偿的制度。竞业限制的设定有以下限制：

1.竞业限制的目的是为了保护商业秘密，因此，受限于竞业限制义务的人员，只能是用人单位的高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。

2.竞业限制的范围，包括行业范围和地域范围，必须明确合理，一般是与用人生产或经营同类产品、经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位。用人单位泛泛地约定“互联网行业”、“全球”等竞业限制范围的，须就此限制的合理性进行证明。

3.竞业范围的期限不得超过两年，自劳动关系解除或终止之日起计算。

4.用人单位在劳动关系解除或终止后，在竞业期限内，按月给予劳动者经济补偿，双方可以就经济补偿的标准进行约定，但不得低于劳动关系解除或终止之日前劳动者本人12个月平均工资总额的30%，并不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

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