HR竞业调查的方法有哪些

首先，一般情况下，原公司不会主动调查你的情况，很多HR开始调查是因为听到消息、员工电话打不通、未收到报告邮件等情况，从而产生怀疑，继而开始调查。HR调查的手段包括以下几个方法：

一、网上调查

1、工商登记，员工创业或成为新公司高管，可以在网络查询，或许能找到该员工信息。

2、新公司官方或其他媒体上有关该劳动者记载，或公司披露的信息，如劳动者入职竞业公司参加会议、活动等的新闻信息、照片、视频等。

3、查看劳动者社交平台账户位置以及内容。

二、实地调查

1、前往劳动者新公司询问是否有该名员工在职，任何种职务，进行录音。

2、有些公司会很刁钻，他们会给劳动者的新公司发快递，如果快递确认是本人签收，就可以证明劳动者这家公司工作，还有HR亲自上阵，假扮快递员直接上门。

3、跟踪调查，这时HR会像狗仔一样，蹲守在劳动者公司的某个角落，录制劳动者长期、定时出入竞业公司办公地点视频，或者调取周围监控。

4、从公司其他员工入手，寻找能佐证劳动者入职有竞争关系的公司的证据。

三、电话录音

1、拨打劳动者新公司电话，询问是否存在该名员工及员工工号。

2、拨打该员工工位座机电话，询问姓名、职位等信息，并录音取证。

四、洽谈合作

1、取得劳动者在新单位的名片、电子邮件等，以洽谈商务为由，获取对方邮件回复。

2、当面洽谈，以客户方式签约或从客户处取得劳动者以新单位员工名义签订的合同等业务方面的证据，用录音或录像的方式，将洽商过程录音录像。

五、其他途径：（取证方式较为困难）

1、劳动者在新公司工作群中的聊天记录。

2、查询劳动者考勤记录。

3、缴纳个人所得税、五险一金的证据，可以申请裁判机构调查取证。

4、银行发放工资的证据，签收的工资条等。

6、与新用人单位签订的劳动合同、入职登记表，一般很难能获取。

7、有些劳动者虽然入职竞业公司，但会在其他公司挂名，可以前往挂名的公司询问是否有该名员工在职，证明劳动者并未实际与挂名公司建立劳动关系，并查询劳动者挂名公司与竞业公司之间关系。

从以上的办法来看，HR想要调查出劳动者跳槽竞品公司的方法非常多，但是很多方法实施起来却不容易，因此，很多时候，公司选择采用实地调查、录音等方法。

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