签署竞业协议的要点

1.竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。

2.签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。

即必须要有商业秘密存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。

3.竞业禁止的期限要恰当。

国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。

4.必须给予雇员相应的补偿费。

补偿的方法可以有很多种，比如可以约定在职时每月预先支付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿，也可以约定雇员离职后在竞业禁止期间应得的总金额，在离职时一次性或者分次给付；也可以采用其他形式进行补偿，如分配股票、给付高额退休金等。至于补偿金额则应是合理的，具体可根据雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。

补偿费用，根据每个劳动者和用人单位的情况不同而不同，法律也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

如果劳动者处于实习阶段，一般是公司高管等人员才会被要求签订竞业禁止协议，实习阶段一般是不用的。

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