原公司说我违反了竞业限制，怎么办？

如何解决竞业限制纠纷，要从如下几个方面入手：（1）是否有竞业限制义务；（2）是否构成了竞业限制；（3）是否符合请求解除竞业禁止的条件；（4）违反禁业限制约定怎么办？

第一，是否有竞业限制义务？根据《劳动法》的相关规定，竞业限制非法定义务，需要企业跟劳动者进行约定。此外，企业只能与高级管理人员、高级技术人员以及知悉公司商业秘密的人员签订竞业限制协议。也就是说如果仅仅是公司普通工作人员不受竞业限制的约束。
第二，是否构成了竞业限制？竞业限制要求劳动者在劳动合同终止后不得到经营相同业务并存在竞争关系的公司任职，或者自
己开办或经营与原业务相关的业务。因此，如果劳动者有上述行为构成违约。在此，需要注意根据《劳动法》的规定，竞业限制最长时间为2年，也就是说两年后用人单位无法再以竞业限制要求劳动者，即使企业与劳动者约定了2年以上，那么超出部分是无效的。
第三，竞业限制是否符合解除条件。根据《劳动法》的规定，劳动者履行了竞业限制的约定，用人单位3个月未按照约定支付经济补偿金的，劳动者可以要求解除竞业限制。
第四，如果确实违反了竞业限制怎么办？劳动者违反禁业限制约定应当支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。此时，劳动者可以和新单位协商由其按照原合同支付违约金，同时和原单位协商，请求谅解，以避免经济赔偿风险。

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