您知道什么是竞业禁止协议吗？

禁止协议是指用人单位与劳动者在劳动合同保密协议中约定的关于竞业限制的条款，一般约定劳动者在离职后一段时间内不能从事相同。竞业禁止协议并不是所有劳动者都会签，一般来说都是高级管理人员高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。劳动者离职后如果遵守了协议用人单位应该按月支付劳动者经济补偿如果违反了协议劳动者就需要向原用人单位支付违约金既然这样这些补偿金和违约金是如何设定的呢？有没有相应的标准呢经济补偿金和违约金原则上参照合同和协议的约定？

国家没有明确限制对于经济补偿，如果没有特别约定原则上可以按照劳动者离职之前十二个月的平均工资的30％支付对于竞业禁止时间的限制我国法律也有明确规定竞业限制协议的最长期限不能超过两年如果超过两年的期限应属无效。

另外有些朋友可能会问离职之后如果没有得到经济补偿金是不是就不需要遵守协议规定的呢如果用人单位没有支付经济补偿劳动者有选择权一方面可以第一时间要求用人单位支付经济补偿另一方面也可以在三个月后书面通知值得注意的是，即使离职后没有得到经济补偿金，在三个月内我们还是要遵守协议规定，能够解除该协议主要有两种情况，一个是如果用人单位连续三个月。不支付经济补偿金，劳动者可以解除竞业限制协议，另一种就是用人单位主动解除竞业限制协议，这时劳动者可以要求用人单位额外支付三个月的经济补偿，但这种情况仅限于用人单位主动提出，在这里还是提醒一下广大劳动者，有些竞业禁止协议可能包含在劳动合同当中，因此，我们在签订劳动合同时要认真审核每项条款，避免辞职后违反该协议。定了竞业禁止协议和保密协议，就要遵守协议中的赔偿金违约金以及竞业限制的范围。地域可以由劳动双方自行约定，但是约定的期限不能超过两年的时间。

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