员工离职后违反竞业限制义务，公司如何取证

公司往往不想看到优秀员工离职，但员工如果真的要走，其实也拦不住，不想就这么眼睁睁看着优秀人才流向了竞争对手的公司。实践中，公司会跟员工签订竞业协议，约定员工在岗期间及离职后一段时间都不能到竞争对手公司工作，并给予一定补偿。

对成本与收益的一番衡量，不乏有一部分员工会不遵守协议约定，跳槽到了竞争对手公司，公司如何做好取证工作？
第一，证明公司与离职员工的劳动关系：一般包括劳动合同、解除劳动合同协议，离职证明书等；
第二，证明公司与离职员工的竞业限制约定，一般包括保密协议、竞业限制协议、送达竞业限制履行通知；
第三，证明公司履行竞业限制的义务，即支付经济补偿金的凭证；
第四，证明离职员工违反竞业限制：入职新公司的劳动合同、工资条、就职证明书

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