竞业限制期限是几年？需要注意什么

我国《劳动法》对竞业限制作了相应的规定，相关人员要遵守竞业限制的规定，那么竞业限制期限是几年?竞业限制有什么注意事项？

　　一、竞业限制期限是几年?

　　《劳动合同法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，签署竞业限制的人员不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

所以竞业限制期限在法律规定内是不超过两年的。

二、约定竞业限制注意事项

　　1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

　　2、在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。

　　3、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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