如何判断劳动者所在岗位是否需要签署竞业协议

众所周知根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么企业中如何去判断其他负有保密义务的人员呢，劳动者所在岗位是否需要签署竞业协议？

首先，判断劳动者是否有机会接触、利用用人单位重要抑或关键经营信息、技术信息，即判断劳动者接触用人单位关键信息的可能性以及利用关键信息的可能性。如果劳动者很可能接触用人单位关键信息或者利用用人单位的关键信息，那么该劳动者被认定为能接触用人单位的商业秘密或者其他保密信息的可能性较大。

　　其次，对劳动者所在工作岗位的职责和用人单位的经营范围进行比较。比如一位劳动者在用人单位工作时担任的是维修工、电工、园艺工的职务，而其所在用人单位的经营范围是生产IC卡、智能卡考勤、计费系统产品的开发、计算机软件开发等，劳动者的岗位职责显然与用人单位的经营范围不重合，根据用人单位的经营模式、行业特点和一般常理判断，劳动者在履行维修工、电工、园艺工的职务过程中难以触及用人单位的商业秘密或者其他保密信息，所以该劳动者一般不属于竞业限制人员的范围。但如果劳动者所在工作岗位的职责与用人单位的经营范围相符，那么该劳动者被认定为能接触用人单位的商业秘密或者其他保密信息的可能性将增大。

　　再次，对劳动合同的履行时间和接触用人单位商业秘密或其他保密信息的可能性进行比较。比如:一位劳动者在2018年8月21日入职，同年8月29日辞职，前后仅工作了七个工作日，试用期也可能尚未届满，按照常理判断，该劳动者难以接触到用人单位的商业秘密或其他保密信息。但如果劳动者在用人单位工作了较长时间，那么其接触到用人单位商业秘密或其他保密信息的可能性就会增大。

　　最后，从劳动者违反竞业限制条款和对用人单位可能造成的损失进行比较。即退一步来说，劳动者违反竞业限制条款对用人单位基本上不会造成损失的，一般可认定劳动者难以接触到用人单位的商业秘密或者其他保密信息。但如果劳动者违反竞业限制条款将对用人单位造成损失，甚至造成较大损失，那么该劳动者被认定为能接触用人单位的商业秘密或者其他保密信息的可能性将增大。

　　综合上述，我们可以总结判断劳动者是否属于竞业限制人员的方法，具体如下：判断劳动者是否属于公司的高级管理人员，即判断劳动者是否为用人单位的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他高级管理人员；判断劳动者是否属于劳动合同或者其他法律文件约定或规定的用人单位的高级技术人员；结合用人单位的经营模式、行业特点和一般常理，判断劳动者是否属于其他负有保密义务人员。

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