竞业协议签订的注意事项

　　1、补偿金：因为竞业协议的签署，对员工的职业选择自由有了一定的限制，因此国家法律对此有专门的规定，根据《劳动争议司法解释（四）》的规定，在用人单位与劳动者存在竞业限制约定但未约定补偿金的情形下，法院支持的补偿金标准为“劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%”，但不应低于“劳动合同履行地最低工资标准”。

　　也就是说，如果单位同员工签订竞业协议，就要给予员工一定的经济补偿，如果没有，员工可以要求公司支付补偿金。

　　2、竞业协议违约的后果：如果企业说员工违反竞业协议要求赔偿应该怎么办呢？

　　首先，员工与企业的补偿协议补偿金是否按时发放，如果企业并没有按时支付补偿金，根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。企业不按时支付补偿金，员工主张竞业协议解除，协议已经解除，何谈违约呢？

　　如果，企业依约支付补偿金，员工确实违反竞业协议，此时的违约责任就要根据竞业协议的约定，由员工对公司进行赔偿。

　　因此，在这里提醒大家，企业签订竞业协议要注意补偿金的支付，避免因补偿金的问题，导致竞业协议无效或者被解除，达不到竞业限制的目的。

　　在用工管理过程中，用人单位往往需要与劳动者签订竞业限制协议。但实际上，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的方式、时间多种多样。有部分用人单位会在员工入职时与每一位员工签订竞业限制协议；有部分用人单位认为竞业限制在劳动合同解除或终止后方才生效，所以会在劳动合同解除或终止时才与劳动者签订竞业限制协议；还有的用人单位会在用工过程中根据实际情况来决定与全部或者部分劳动者签订竞业限制协议。

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