企业为什么要做入职背景调查

一、为企业有效规避用人风险，保护企业利益

背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；

2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失；

3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；

4、为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持；

5、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；

6、 为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

二、背景调查优化员工与岗位的配置

背景调查根据岗位不同进行适合岗位的不同的调查。涉及资金岗位调查资金风险，涉及技术岗位调查机密泄露风险。根据岗位调查专业能力、工作履历与工作成果。企业根据与岗位工作密切相关的信息来安排员工的岗位、让合适的员工在适合的岗位上工作，发挥价值、创造价值。

背景调查在做的就是帮助企业挑选具备岗位相应能力、意愿、有奉献精神的员工，让企业用合适的员工，促进整体员工的发展来为企业形成员工竞争力，通过员工竞争力形成文化竞争力，最终促进企业的发展。

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