背景调查的重要性

在疫情的大环境下，求职市场进入了过于饱和的状态，无数人才竞争同一批岗位。为突出自身的竞争力，部分求职者会选择美化自己的简历，夸大自己的工作成绩，而这对企业来说是十分危险的。为规避这类招聘风险，背景调查就是不可缺少的一环。

求职者的背景就是其以往的经历，包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况和他人的评价等，经历是指客观事实，评价是指他人的主观感受。总之，就是过去发生的事情或者对过去的评价。

求职者为让自己突出重围，在简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

为了规避风险，为了维护企业和股东的利益，企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，促进企业产生更大的效益。

过去的成绩或失败虽然不能代表现在和将来，但过去的事例可以使我们在一定程度上预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是如此，这也正是背景调查的意义所在。

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