猎头的背景调查容易通过吗

猎头公司的背景调查除了核实候选人的身份信息、学历信息等，更重要的是要评估候选人是否适合招聘的岗位，具体表现在工作业绩、职业技能及社会关系、资源等是否真实有效。很多求职者会把背景调查视为一种压力，担心一旦调查出不符合新单位的要求，或者出现简历与事实不符的地方，就会遭遇淘汰。但事实上猎头的背景调查严格遵循法律法规，只要求职者不过大夸大、编造工作履历，秉持诚信的原则，背景调查并不会影响录取的机会。

一、简历信息真实有效

作为应聘人员，通过网络等方式传递给单位或猎头公司的个人材料时，必须保证真实有效。包括所有的工作经历、工作业绩描述、项目经验过程、证明人、培训经历、教育经历等，任何弄虚作假或者夸大其词的行为都是行不通的。特别是在描述过去个人工作经历时，明明作为项目中的一员，负责部分工作内容，出于能谋求到一个较高的职务或为了寻找一个好的出路等原因，将自己描述成整个项目的负责人。“负责”和“参与”是两个概念，这无形中属于夸大了自己过去的经历和能力。

二、不确定因素不用写

在求职简历中，通常会出现“个人自我评价”一栏。对此，建议是：对于自己不确定的情况，对自己个性或评价不是很贴切时，不用写。否则，为了夸大自己的优点，在面试时展现的和个人评价不符的时候，反而会给别人留下华而不实的印象。

三、面试口头表达要真实

有一说一，这是求职过程中应严格遵守的原则问题。现在很多单位在与应聘者面谈时，都会做详细的面谈记录，即使是口头描述也不放过。有些夸大其词的行为常常会因为和背调内容不符，被认为是欺骗，从而丢掉offer，因而，在面试时，认真对待自己的一言一行，确保自己所说和简历内容和工作履历真实情况一致。

面对猎头背景调查时，要想轻松过关，那么最好是诚实以待，不要过分夸张，不清楚的部分不用写，避免背景调查报告和应聘者所述内容不符，这样就不会被认定诚信和有所隐瞒，offer也就手到擒来。

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