入职背景调查的注意事项

1. 隐私权问题。

企业在招聘新入职员工时，如果想要对其进行背调，那么第一件要做的事情就是注重对方的隐私权，背调很容易涉及到一些隐私权的问题，所以，企业要明确背调时哪些问题可以背调，哪些问题必须回避，并且还需要在背调之前拿到候选人的背调授权同意书。

2. 背调精细度问题。

其次，招聘背景调查分为基础方案，深度方案，以及定制方案，一般基础岗位的背调较为简单，而职位越高，那么背调的精细程度自然也就越高。所以，企业在进行招聘背调时还需要注意精细度的问题，哪些岗位适配哪种背调方案，这些是需要在背调展开之前就确定好的因素。

3. 背调机构的选择问题。

企业开展背调，还需要考虑背调的主体负责人，比如企业内部HR，或者是像i背调这样的第三方背调机构。不同背调主体负责人，会面对不同的流程处理方式，更重要的是，最终的背调质量也会有所差别。

以上就是一些比较重要的背景调查注意事项，企业在进行背调之前可以多加考虑衡量，然后做出周全的背调方案，才能事半功倍。

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