怎样辨别求职者是否简历造假

1.工作经历的逻辑性。

求职者对自己的简历造假，无非想提高应聘的成功率，那么他所刻意造假的时间应该是与公司招聘岗位相对应的那段经历。因此，可以多针对该方面的问题进行提问和测试，现场检测求职者的能力。

2.关注求职者的表情。

求职者在进行自我介绍时，HR首先要对照简历检查真实性，同时要多观察求职者的面部表情变化，如果求职者眼神闪躲，说明简历中可能存在问题，那么可以多有疑问的地方展开追问。

3.通过看似无关的闲聊侧面验证。

如果求职者有意造假相关工作经历，多半会准备好完美的说辞，从正面追问可能很难有突破，这时可以通过一些闲聊，让求职者放松警惕，从一些其他的交谈中获得信息，比如公司同事之间的合作情况等，侧面验证其工作经历的真实性。

4.通过背调验证简历的真实性。

如果应聘者在面试过程中表现不错，公司也有意录用，但对他的简历存在怀疑，到底有什么好办法来验证简历的真实性呢？这种情况就可以通过背调来检验求职者工作信息的真实性了。

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