如何在背调前做好方案

背调是正规企业和公司在新员工入职时需要走的一项调查流程，而企业在对员工进行背调之前，一般会按照不同的岗位，不同的背调需求来制定相应的问题方案。那么，如何制作背景调查前的方案呢？

第一明确调查对象。背景调查方案的制定首先要明确的是背调对象，对象不同，方案所针对的适用人群以及具体制定方法都会不同。所以，制定背调方案，首先要明确调查对象，是适用于基层员工，还是适用于管理层，都需要在方案中明确表达。

第二细分背调内容。背调比较重要的核心就是调查内容的细分，一般企业会根据岗位来细分背调内容，而作为一份完整的调查提纲，那么要在方案中明确背调涉及的内容分为哪几个部分，哪些背调内容为侧重点，哪些背调内容为参考点等等。

第三确定背调渠道。最后，背景调查方案中还要明确标明背调渠道，是属于企业HR自主背调还是背调公司">第三方背调公司，如果选择的是第三方背调公司，那么方案中最好给出一些第三方背调机构的选择方案，联系方式，以及相应的价格明细等等，这样等背调正式启动时可以迅速进入工作流程。

背景调查方案的作用是为正式的背调方案做提前预案，部门领导看到方案后可以根据方案内容给出具体的工作指示，因此，背调方案要明确时间，地点，人物这几大要素，给谁制定的，什么时候执行，执行内容有哪些等等，包含这几个方面基本上就属于一个比较完整的背调方案了。

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