招聘什么岗位的人才背调会更严格

在企业中基础岗位的求职者背调相对比较简单，企业一些核心岗位或掌握企业机密的岗位入职前的背调会更为严格。

　　1、核心研发技术人才

　　公司的研发技术岗位是公司的核心机密岗位。在日常企业操作的过程中，如果企业的管理者或者资源部不对这个岗位进行背调，并进行系统的考察，那么在日后的工作过程中，一旦出现这个岗位的人员的背叛，或者说资料的泄密，到那个时候就有可能给公司带来不可估量的损失。

　　2、中高层管理人才

　　公司的中高层岗位除了积极应对日常的管理，还要做好日常的上传下达，同时也关系到公司的发展，关系的公司的未来。所以，在日常的工作招聘过程中，对公司的中高层岗位，公司的人力资源部和公司的高层，一定要对相关的中高层岗位的人员进行了背调。

　　3、财务岗位相关的人才

　　岗位上的人员最容易了问题，毕竟和利益瓜葛太大，所以对于这个岗位上的人员，必须进行背景调查之后，才能放心使用。

　　大多数企业会对以上工作岗位的人才进行一个背调，当然，背调不仅仅针对以上几类人才的背调，有些大型企业对于普通岗位的人才也会实行背景调查，背景调查的主要目的是为了让企业招聘到真实有用的人才，辨别简历的真实信息，规避企业用工风险，更好的为企业招聘适合的人才。

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