背景调查里面离职原因怎么写

背景调查的根本目的是信息核实，通过背景调查核实候选人信息，帮助企业更好的完成招聘。在企业的入职背景调查中，工作经历往往是最主要的调查内容，主要包括工作时间、薪资、离职原因等。那么背景调查里面的离职原因要怎么写呢？

1、正面回答。直接写明原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让HR认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

回答上家单位的离职理由，可尽量多讲一些外在客观因素，忌讳负面的理由或抱怨的言语，多说外在客观原因。主观原因也可转换说法美化成正能量说明，但切记不可编造理由。

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