简历造假怎么通过背景调查

背景调查的根本目的是信息核实，通过背景调查，企业能够核实候选人的个人信息是否真实，一般来说简历造假是无法通过背景调查的，如果简历上有夸大的、不真实的信息最好及时跟HR说清楚，如果是在后续的背调环节被发现是很难被录用的。

什么情况会导致入职背景调查不通过？

1.首先，在个人身份信息上造假是一定不会通过入职背景调查的。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。信息造假已经不仅仅是诚信问题，情节严重的可能还会触犯法律。

2.候选人学历造假。这属于严重的欺诈行为，学历是必查项，如果查到不符，会取消offer。

3.候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。是对个人真实工作能力的隐瞒，在很大程度上代表公司在录用以后，并不能给公司带来突出的业绩。

4.谎报离职原因。有的候选人是以为工作中存在过失而被劝退，但在面试时隐瞒真正的离职原因，这不免会让人对他的工作能力产生怀疑。

5.在个人社会信息上存在问题一般来说也不会通过背景调查。例如存在犯罪记录、失信记录、负面社会安全记录等，对于这样的情况，被公司录用的可能性是非常低的。

所以写简历的时候最好不要美化过度，对于“问题信息”也要如实写明，否则查出的信息和简历上所填写的信息不符或者有一定隐瞒，那么企业方就可能会认为你不诚实，而选择不录用。

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