背景调查报告不通过是如何造成的

企业HR在正式给新入职员工发放offer时，针对企业的敏感岗位或者是核心部门的新入职员工，大都会展开不同层次和不同深度的背调报告，如果背调报告显示合理通过，那么HR才可能会给新入职员工正式办理入职手续。那么，背景调查报告不通过是如何造成的呢？

一、简历信息与背调信息多处显示不符。

多数企业背调的展开都是基于应聘候选人提供的简历信息来进行推进的，所以，如果在背调过程中发现背调呈现的信息与简历信息不符，比如工作年限不符，前公司入职情况不符等等，都会造成背景报告红灯的情况。

二、 背调过程中发现候选人存在造假行为。

其次，在背调过程中，如果发现候选人存在伪造学历，或者是伪造工作经验，以及伪造职业证书等等，都归属于造假和欺骗行为，这对于背调来讲是非常严重的情况，因此发现此类情况背调报告也会亮起红灯。

三、背调联系人的背调反馈结果不理想。

最后，HR在背调过程中往往会联系2位到3位的背调联系人，如果这些背调联系人对于背调候选人的口碑评价整体不高，甚至负面评价居多，那么也可能会造成背调报告红灯的情况。

以上就是背景调查报告不通过造成的一些直接因素，求职者如果比较担心自己的背调不通过，那么在上述问题的准备过程中，求职者就可以尽量做到细节无误，信息真实可靠，这样能够避免背调报告不通过的出现。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。