公司背调一般什么时候做最好？

有的是在面试前，作为简历筛选，筛选出合适的候选人再进行面试这一步，这样的背调适用于简历数量众多、猎头招聘的招情况当中。

一般针对已全部通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到入职前这段时期内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。

入职前的做背调，对于企业来讲实行起来比较方便，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是时间较紧，不一定能充分调查。候选人可能因等待时间长而转向其它公司，导致用人单位流失优秀的人才。

背调也可以在员工的试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月之间，这段时间完全能进行充分的背调，也不用担心失去优秀的员工。

员工入职后做背景调查的优点就是能尽快吸引优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。

公司背调一般什么时候做最好？主要还是看公司的具体安排。大部分情况下都会是在面试结束之后安排背调，通过后就可以直接入职，部分企业也会在终面之前或者是入职之后安排背景调查。无论背调安排在什么时间进行，候选人都应该如实的提供自己的个人简历和工作信息。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了