劳动合同到期离职需要支付补偿金吗？

如果劳动合同期满后不续签打工人离职有没有补偿？这要分3种情况，不同的情形，待遇有不同！

一、劳动合同期满离职情形分三种：

1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签，那么用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

3、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，则用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期前，能否以劳动合同到期为由解除合同？

不可以，劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。

三、劳动合同到期后未续签，工作了一段时间后是否可以以劳动合同到期为由解除劳动合同？

双方未续签劳动合同，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同，而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。

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