第三方背景调查会问哪些问题

一般企业在员工入职前会展开背景调查，背景调查可选择HR自主调查、第三方背景调查。现如今企业都会选择更为专业的第三方调查公司，而第三方调查最普遍的是对候选人提供的证明人进行电话调查。在进行电话背景调查时，可先列出调查清单。一般的调查清单设计如下：

（1） 我希望能证实候选人在贵公司的任职期限。

（2） 候选人的职位是什么？

（3） 候选人的直线上司是谁？

（4） 候选人管理的下属有哪些？

（5） 候选人工作的主要内容包括哪些？

（6） 候选人在我们的求职申请上说他在贵公司的薪金是××××，请问是否属实？

（7） 请问候选人在哪些方面最能帮助上司？

（8） 候选人离职的主要原因是什么？

（9） 如有可能，你会否考虑重新录用候选人，为什么？

（10） 请问候选人的强项是哪些？

（11） 请问候选人需要加强或提高的地方是哪些？

（12） 请问候选人与同事相处得如何？

（13） 你是否乐意谈一谈候选人在性格、行为习惯上有无影响他工作绩效的行为？

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