背调在offer之前还是之后？

提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况，因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的，这样一旦进入到背景调查的环节，候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。

消息被公开其实并不可怕，可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人发出offer，那无疑会严重损害到候选人的利益。

所以，如果候选人还在职，那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。

正确的顺序大体上应该是这样的：

1.先拿到正式offer。

2.候选人提离职。

3.书面授权背调并提供个人信息。

4.企业或背调供应商开展背调。

5.入职新公司。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了