竞业限制补偿金是怎样的？

《劳动合同法》第二十三条 规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可见，仅跟劳动者签订竞业限制协议是不够的，还必须支付经济补偿。

一、不支付竞业限制补偿金会如何？

用人单位支付经济补偿是劳动者履行竞业限制的对价，也就是说如果单位不支付经济补偿，竞业限制就失去了法律约束力，劳动者就不用再遵守竞业限制，可以自由择业。所以，仅签订了竞业限制协议还不行，还得在离职后按约定支付经济补偿金，否则无效。因此，如果遇到在入职时就要求签订竞业限制协议的，不用太担心，即使签了离职时也未必会启动竞业限制，除非公司愿意额外支付一笔费用。

二、竞业限制经济补偿支付标准是怎样的？

由于《劳动合同法》只规定了 “ 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，但没有具体规定经济补偿金的支付标准和具体金额，一般情况下竞业限制补偿金的支付标准为劳动者前十二个月平均工资的30%——60%，具体定多少就要看双方的约定了，但是不能低于当地的最低工资标准。如果约定的补偿标准较低，劳动者可申请劳动仲裁要求提高补偿标准。

如果双方仅约定了竞业限制，但没有约定经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。如果当地对竞业限制的相关规定里有更高的经济补偿标准的，以当地规定为准。

三、如果单位中断支付经济补充该怎么办？

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制。

在竞业限制期限内，用人单位可以主动要求解除竞业限制协议时，但需要额外支付劳动者劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

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