hr不经员工同意私自背调犯法吗？

在多数城市的企业招聘中，求职候选人往往需要通过层层选拔，最终才能够从众多求职者中脱颖而出，获得理想的新职位，而背景调查则是求职者们入职前大概率需要经历的一件事。并且，从正规的背调程序来看，hr在进行背调时是需要拿到候选人的背调授权的。那么，hr不经员工同意私自背调犯法吗？

1. hr未拿到授权是否可以展开背调？

虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的，但背调对象是入职候选人，背调内容是和候选人个人信息，工作经历息息相关的内容，所以，如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调，那么这种做法一定是违法的行为。

2. hr私自背调求职者该如何应对？

如果hr在进行背调时并未告知候选人，候选人得知这一消息后，是可以立即向hr要求停止背调的，并且如有必要，候选人是可以将hr的这一行为告上法庭，使用法律武器来保护自己的合法权益。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了