HR背调时会问哪些问题

当企业选择进行背景调查时，通常会有两种途径，一是人力资源部门自行调查，二是委托第三方背调机构进行调查。由于委托第三方背调机构需要一定的成本，所以企业会让人力部门自行进行调查。HR做背景调查的方式有电话调查、邮件调查等等，其中电话调查比较普遍，HR进行调查时通常会询问以下问题：

hr背景调查会很详细吗?

1、请问候选人在贵公司的入离职时间，担任什么职务，主要的工作内容是什么？

2、在贵公司工作期间您认为候选人的工作能力如何？是否与其岗位匹配？

3、候选人能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？（执行能力）

4、候选人在工作中和其他同事之间相处怎样？（沟通协调能力）

5、候选人在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）

6、候选人在工作中有哪些突出的长处？（优势）

7、候选人在工作中有哪些需要改进提高的地方？（不足/劣势）

8、请问候选人离开贵公司的原因是什么？

9、在贵公司工作期间候选人是否有违纪违规行为？

10、在贵公司工作期间候选人是否与贵公司存在劳动争议？

11、您和候选人的工作关系？

做员工背景调查一般要问以上问题，不同的岗位会有一点差异。做好员工入职前的背调，才可以更加了解候选人，做好候选人与岗位匹配度的审核，企业应该在员工入职前给员工做好背调，并将背调报告作为录用决策时的重要参考依据。通过背调，可以帮助企业筛选掉不合适的候选人，提升招聘质量，综合节省企业招聘用工成本。

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