为什么要做背景调查？背景调查意义分析

为什么做背景调查，背调究竟意义何在？

1.及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。

2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。

3. 降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。

4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。

5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。

背景调查的注意事项：

1、背调时间节点的选择。最好是在面试结束之后入职之前，用人部门确定业务能力没问题再开展背调，不仅可以减少背调的工作量，也可以避免入职之后再背调，万一试用期背调不通过，对候选人以及公司的双重损失。

2、在背调之前，必须要候选人签订一份背调授权书。

不仅可以避免触犯候选人的隐私，另外拥有背调授权书在进行背调的时候，会获得更多的配合。

3、充分考虑背调可信度的影响因素，在进行背调的时候，不宜涉及过多评价类的问题，而更多要求以描述性语言进行说明。在背调的时候可能遇到前同事夸大表现、恶意报复或者前雇主拒绝提供配合的情况，需要综合考量。

4、背景调查的范围需要限定，只针对求职者的工作内容方面进行调查，其它与工作无关的个人隐私内容避免涉及。

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