员工入职背调，HR小心背锅！

一、不知道应该先发OFFER，还是先背调

不管是先发offer还是先背调，两种方式都是可行的，各有利弊。

大多数公司的做法是，先发offer再启动背调。这种做法充分考虑了候选人的体验，会让候选人更有信息加入公司。

另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发offer再进行背调。

1.个人身份信息作假

冒名顶替的行为在招聘中很少见，99.9%的人都不会造假身份证。但少见不等于没有。如果一旦有一例，这后果是很可怕的，万一是个通缉逃犯怎么办？

因此，背调的第一道门槛，是确认候选人是本人，而非他人，假身份出现的概率小，但雇佣风险太大。

2.个人财务状况糟糕

这种糟糕，不是指房贷车贷等正规的银行贷款，而是指员工网贷等行为。

在招聘中，遇到深陷赌博、网贷求职者，HR一定要擦亮眼睛。对于高管、财务等核心岗位，不建议录用。对于基础岗位，慎用。

HR需要注意的是，背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不能作为唯一的评判依据。因为背景调查以调查对象会说出真相为基本假设前提，但不排除调查对象提供虚假信息的可能。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了