HR与求职者需要了解的背调基本知识

背景调查是由独立专业背景调查机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。不仅HR需要掌握背景调查基本知识，求职者也应该对此有所了解。

一、背调的调查内容

基础信息，包括候选人的身份信息、学历情况、职业资格，还有候选人的信用情况，例如是否有失信记录或者信贷违约记录。很多普通岗位，通常只需要对这些基本内容做调查。

工作履历和工作表现，例如候选人所提供的工作经历情况，在前公司所担任的职位是否真实，还有目前是否存在竞业限制，在以往的工作当中是否有违规的情况。比较重要的岗位，还会对专业能力以及管理能力等深度内容做调查。

二、背调的时间与流程

背调通常是针对通过面试的求职者，并且会在录用之前进行，这样背调可以起到有效的筛选作用，避免不符合要求的求职者入职，同时也可以控制背调的成本支出。重要的岗位还可以在进入试用期之后再安排一次背调用于补充，如果不符合要求，可以考虑不签订合同。

在做背调之前需要先明确告知候选人，取得候选人的同意并且签署授权协议，然后采用合适的方式做背调，通常有线上与线下两种形式，深度的背调可以交由专业的背调机构进行，最后撰写背调报告。

现在背调也在应用新的技术和工具，利用大数据的优势，企业可以用非常短的时间对候选人进行背调，基本信息的核查更便捷也更精准。如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。