背调需要注意什么问题？

企业在对求职者进行背景调查就说明离拿offer只差一步之遥，那么求职者在找工作的时候遇到企业需要背调这时候我们该如何保障自己的权利，下面我们就来说说。

一、把握在背景调查中的权利

背调是企业对求职者进行调查，但候选人也有自己的权利。首先企业必须要履行告知义务，尊重对方的知情权，同时必须要先获得候选人的授权之后，才可以启动调查。授权书可以采用书面签署，也可以电子签署，这是必须要有的流程，否则就可能涉嫌侵权。

二、候选人可以对背调时机提出要求

求职者在找工作时可能会存在还是在职期间的情况，如果求职者当前还未离职，但被告知需要做背调，这会给当前的工作造成影响，这时可以主动提出自己的意见，要求在离职之后再进行背调。

三、候选人对背调特殊情况说明

背调当中的各项内容都有明确目的，如果候选人因为存在特殊情况导致可能对背调结果不利，可以主动进行解释说明。比如因为存在现金发放的工资导致银行流水与薪资不符，或者人际关系原因导致原单位某些人对自己评价不高，候选人的解释都会被采纳，并且影响到最终的背调报告。

以上列举了一些背景调查需要注意的问题，背景调查是企业规避一定风险的工具同时求职者也可以在保障权利下进行，只要自身问心无愧，背调对双方而言都是比较真诚的。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。