候选人在面试完新的公司的时候，基本会被要求进行背景调查，背调前会签署背调授权书和填写一份背景调查表，正是对应聘者的信任才做背景调查，这样才能让优秀者更得到认可，同时把一些因为背景有污点，必须因为吃回扣、贪污或其他原因被公司开除的人排除在公司之外。并且调查表上还有很多信息需要填写，很多人就会认为这样的调查会不会让自己的个人隐私遭到泄露，很多人在填写完这么一份信息之后，就开始惴惴不安，直到接到这家公司的offer之后才会稍微放心些，那么这份入职背景调查表到底有什么内容？填写的信息是否安全？

1.基本个人信息

2.最近几段工作经历

3.受调查人联系方式（必须是前公司员工）

4.所填工作时间是否与实际相符？

5.所填任职职务是否与实际相符？

6.劳动关系是否已解除？

7.是否存在经济纠纷或违规违纪行为？

8. 人际关系及领导关系是否和睦？

9. 有无培训协议或竞业禁止？

10.原单位工作表现及业务能力

11.在职期间薪酬水平

12.该员工离职原因

候选人一定要填写真实的信息，虚假信息会影响背调结果同时让公司觉得你在职场诚信这方面存在问题，而选择不录取你。专业的第三方公司一定会保障候选人的信息隐私安全。