员工背景调查怎么做

员工背景调查怎么做？背景调查是企业核实候选人简历信息，避免用工风险的有效手段之一，不仅可以减少招聘风险能够为企业选拔合适人才提供决策依据，提高招聘的有效性，那么背景调查应该怎么做呢？

1.背调是需要候选人授权的。HR需要事先河候选人签订背景调查授权书，或者候选人面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责，避免潜在的法律风险。

2.普通员工在背景调查时应该将重点放在基本信息的核查上，包括基本的身份信息核实、学历信息验证、犯罪诉讼纪录等。

其次，是工作履历核查；包括候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。

3.核心关键获候选人除了核实基本身份信息、工作履历外，还需要加上商业背景调查，看这类候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

4.如何调查如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。