员工背景调查怎么做？

越来越多的企业会对入职员工进行背景调查，那么背景调查到底是怎么做的呢。

1、授权：

背景调查之前，用人单位需要经过求职者本人同意，方可进行背景调查。否则，是违法的。求职者可以去起诉。

2、方法：

通常做法是通过电话向人力资源部、其直接上司进行背景核查。询问其工作时间、所任职务、工作在岗表现绩效（包括人事异动，奖惩、性格特征等等）。当然有条件的，可以到实地进行背景调查。

对象。在做背景调查中，如果是离职员工：可以直接向原单位做调查，如果是在职员工：直接调查会影响其工作。

3、对象：

可以是：以前单位、朋友、供应商等均可以。

4、调查时间：

一般安排在面试结束有意向录用和上岗前的间隙，一是避免给应聘者带来不必要的麻烦，二是降低调查成本。

5、调查方式：

电话、上门拜访、外围访谈、邮件、调查函件等

6、调查内容

工作履历验证：通过对HR或者同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间等相关信息。

工作成果验证：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩等维度进行鉴定并交叉验证。

7、调查结果

般情况下，用人单位不会将背调报告诉求职者本人。如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。

具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。