背景调查是员工入职前和入职后都可以做的，不过还是建议HR在给员工做背调时，要尽早，因为早做背调能够提前发现问题、规避风险。

当然尽早做背调不是越早越好，有的HR会说：那我拿到求职者的简历就做背调，立即核对简历的真实性是不是最优选择？其实不尽然，背调可以作为面试前简历的方式，但此时要做的背调人数太过庞大，成本太昂贵，而且无法结合面试结果有针对性地进行，性价比较低。

为了实现背调效益的最大化，建议在候选人通过面试后，对候选人开展背景调查，针对面试中HR有疑问的方面进行重点背调，这样能更好地做出录用决策，也可以降低公司招聘风险以及减少面试时主观评价风险。

因为当候选人候选人提供的个人信息并不属实，里面掺加了虚假的信息，这样的候选人一旦入职，后果将会不堪设想。因此为了保障公司的利益，对员工的背景调查应该及时做。

开展背景调查的方式有：HR自主背调、猎头背调、委托第三方专业背景调查机构。相较于前两种方式，专业背景调查机构在收到企业委托后，快速地向候选人发出授权通知，提高雇佣效率。

背景调查如今越来越普及，越来越多的企业愿意进行背调来保证人才招聘质量，也有越来越多的求职者重视自己的背调结果，从而认真对待自己的简历信息，这对于企业、求职者、招聘环境而言，是多赢的。