很多人最开始听说背调，都来自于一些大型公司的应聘登记表，在最后或者背面会有背调通知，以及“我保证自己所填写信息属实，同意公司对我进行背调，如果……”这样的授权内容，以及需要自己签字同意。不可否认，很多时候大型公司因为综合能力、资金雄厚能够在各环节考虑得更全面，比如招聘时的背调，背调已经成为了大公司的招聘文化，有时甚至实习生都会做背调。那么，为什么大型企业，大厂都会做背景调查呢？

1.资金雄厚。大型公司因为格外看重人才质量，也更愿意付出更多的招聘成本，因此也更愿意去做背景调查，也有足够的预算来保证背调甚至是全员背景调查。

2.人才需求大

        要做成行业领先的企业，人才作为公司实力的保证，怎么样才能保证招到具有真材实料的人才呢？这个甄别的任务最具性价比的方式就是交给专业背景调查公司来进行了，通过核实候选人的信息和工作履历，作为公司招聘人才的参考。

3.大型企业的招聘更容易遇到简历造假。大型企业因为门槛高、求职竞争压力大，有的求职者为了自己能够达到大型企业的招聘门槛，或是从一众求职者中脱颖而出，很容易在简历中美化夸大、造假等。而面对堆积如山的简历，如何快速找出真实核实的简历，这也是让大型企业头痛的事情，因此为了保证招聘的时间和质量，需要用背调进行高效的筛选。

        总的来说，龙头企业、独角兽公司出于主观考量和客观因素的综合考虑，在招聘中使用背景调查是确有必要的。