返回列表 发表时间:2022-07-08    浏览次数:702

员工背景调查企业招聘中的一面照妖镜

        有段时间网上很火教你如何简历美化的内容。诚然,每个人都想在自己的简历上,讲话讲得更漂亮,让面试官更信服自己的能力,当然话可以说得很漂亮,但面试官只想要漂亮的真话,而不是漂亮的假话。如何辨别求职者的简历是否是假话呢?相信此时很多HR都会想到招聘利器:员工背景调查。

        员工背景调查就是简历美化的照妖镜。有的求职者将自己的简历整容,当要应聘不同的岗位时,自己就有不同的工作经历、工作项目成就,好似自己十八般武艺样样精通,然而就和伪装的妖魔鬼怪一样,只要将照妖镜一照,妖魔鬼怪都显出了原形。有的求职者的简历也一样,只要通过背景调查一核实,就会发现其金玉其外,败絮其中,简历上的美化夸张和造假都毫无藏匿之处,一览无余。

        这也是为什么HR将背调作为招聘利器的原因,能够快速辨别求职者简历的真假性,让虚假简历现出原形,通过职场照妖镜找出真正的符合岗位需求、具有职业诚信的候选人。

        因此,求职者在简历上不要有造假的行为,话语可以修饰,但信息不可以造假,任何造假在当下大数据信息联网的时代都很容易被核实出来,诚信求职是尊重企业的表现,也是企业看好的素养。双方互相尊重,诚信对待才是良好的选择,才能实现共赢,在职场上走得更远。

员工背景调查企业招聘中的一面照妖镜